Каждый человек уникален. Эта уникальность проявляется, в частности, в неповторимой системе личностных ценностей, которыми человек руководствуется при принятии решений. Если не совпадают ценности сотрудников, которые работают в одной группе, или ценности руководителя и подчиненного, или ценности сотрудника и ценности компании — возникают разногласия, которые мешают эффективной работе сотрудника, отдела, компании.
Оценка преобладающего ценностного типа определяется тестом, который позволяет определить, какой тип ценностей доминирует у человека в данный момент.
При наведении на элемент графика отображается всплывающая подсказка с дополнительной информацией о ценностном типе.
Подробнее об авторской системе ценностного управления Константина Харского здесь.